|
أهداف إدارة الموارد البشرية
تسعى إدارة الموارد البشرية إلى تحقيق مجموعة من الأهداف يمكن إجمالها فيما يلى: *أ- تحقيق أعلى كفاءة إنتاجية ممكنة ، وذلك من خلال تخطيط احتياجات المنظمة من الموارد البشرية كماً ونوعاً باستخدام الأساليب العلمية بصفة عامة والأساليب الإحصائية والرياضية بصفة خاصة. *ب- العمل على زيادة مستوى أداء العنصر البشرى ، وذلك من خلال الاهتمام بزيادة قدرة الأفراد على العمل وزيادة رغبتهم فى أداء العمل ، وذلك عن طريق تنمية قدراتهم بالتدريب وتوفير مناخ العمل المناسب مادياً ونفسياً. *ج- زيادة درجة الولاء والانتماء ، وذلك من خلال وضع هيكل عادل للأجور والحوافز وسياسات واضحة للترقية ، والاهتمام بالعلاقات الإنسانية والعمل على تدعيمها من حين لآخر. *د- وضع نظام موضوعى لقياس وتقييم أداء العاملين ، بحيث يضمن إعطاء كل ذى حق حقه سواء فى الترقية أو المكافآت أو العلاوات الاستثنائية أو الحوافز المادية والمعنوية. |
احسنت على اختيارك للموضوع شكرا لك
|
بارك الله فيك
سلمت يمناك على ماطرحت و ممكن نكمل الموضوع بهذه الإضافة أهداف إدارة الموارد البشرية : دف إدارة الموارد البشرية إلى مساعدة المنظمة في تحقيق النجاح من خلال الأفراد . ( ا. أو بمعنى آخر إلى زيادة فعالية المنظمة( 1 العاملين ويمكن تقسيم أهداف الموارد البشرية إلى جانبين هما، المنظمة والأفراد .. فالأهداف التي تسعى لها المنظمة من إدارة مواردها البشرية، هي : الكفاءة والفعالية. التجانس. الاستقرار. تطوير وتنمية المهارات. تحقيق الانتماء والولاء. أما أهداف الأفراد، فتتلخص فيما يلي : فرص عمل جديدة. ديج لمع ظروف ومناخ . العدالة في الأجور والمعاملة. يفيظفرص للتقدم الو . ةياع .( تقديم الخدمات والر الاجتماعية والصحية وغيرها( 2 ويمكن تقسيم أهداف الموارد البشرية من خلال الهدف العام والأهداف الفرعية، فالهدف العام، هو : استمرارية الأداء في المنظمة، بكفاءة وفعالية، بواسطة الموارد البشرية . أما الأهداف الفرعية التي من خلالها يمكن الوصول للهدف العام، فهي : التوفيق بين الأفراد (الموارد البشرية) والوظائف المطلوبة. ديمومة تحقيق الإشباعات المناسبة (دافع/حافز). تحياتي لك |
شكرااااااااااااااا لك على المقال بارك الله
|
| الشبكة: أحد مواقع المجموعة الشيعية للإعلام الساعة الآن: 03:01 AM. بحسب توقيت النجف الأشرف |
Powered by vBulletin 3.8.14 by DRC © 2000 - 2025